DRH ou acteur des RH

Se focaliser sur les actions à valeur ajoutée :

• Accès sécurisé « Gestionnaire RH » à une plateforme d’échanges
• Suivi complet du Dossier agent, dématérialisé, de la candidature à la paie (activité, carrière, prime bilan sociale et SAE, CET, RTT, congés, gardes et astreintes…)
• Création d’un territoire d’emplois (bourse aux emplois, gestion des candidatures et de la mobilité)
• Centralisation des besoins en formation
• Automatisation de l’échange de Dossiers agents entre établissements
• Tableaux de bord avec croisement de données
• Règlementaire fourni et maintenu automatiquement (statuts, grades, positions d’absence, positions de sortie, rubriques de paie, tarifs de garde, reclassement…)

Ces enjeux sont couverts par les offres i-Ressources Humaines, i-Portail RH et i-GED.

Simplifier la vie de l’agent

L’agent s’autonomise :

• Accès « agent » sécurisé à un portail personnalisé
• Accès aux données personnelles et à leurs mises à jour
• Echanges directs avec la DRH (demande de congés, ordre de mission) et les services administratifs de son établissement

Ces enjeux sont couverts par l’offre i-Portail RH.

Externaliser la paie

• Mise à disposition des informations concernant les charges du personnel (comptabilité analytique, coût moyen par statut, par grade…) grâce au moteur de paie PH7
• Intégration de la réglementation
• Edition et mise sous enveloppes des bulletins
• Transmission des informations nécessaires au virement et des bulletins dématérialisés Xémélios pour le receveur
• Transmission des informations pour le mandatement quel que soit le logiciel de gestion économique et financière concerné
• Outil web de suivi de la paie (avancement en temps réel, validation ou retraitement)
• Mise à disposition de vos états dématérialisés sur un serveur sécurisé pour consultation ou téléchargement

Mener ensemble la transformation

Chaque étape est validée selon une méthode éprouvée :

• Observation : état des lieux ; cartographie des organisations
• Diagnostic : compte-rendu d’audit ; analyse des résultats
• Traitement : préconisations organisationnelles et techniques ; mise en place d’indicateurs
• Suivi : accompagnement ; étude des indicateurs ; amélioration continue