Espace adhérent
 

Analyste Gestion des Ressources Humaines (H/F)

Type de contrat : CDI
Description :

Présentation GIP CPage 

 

Basé à Dijon, CPAGE est un Groupement d'Intérêt Public de 210 salariés. Notre activité est le développement, la maintenance, l'exploitation et la diffusion de progiciels administratifs (Gestion du Patient, Gestion des Ressources Humaines, Gestion Economie Finances) pour des établissements publics de santé répartis sur tout le territoire national et outremer (300 adhérents).

Au sein de l’équipe Edition Gestion des Ressources Humaines et paie, nous recrutons un(e) Analyste.

 

Description du poste 

 

L’analyste conçoit et réalise les logiciels développés par CPage, de la phase d’étude à la phase d’intégration, conformément aux besoins fonctionnels et aux bonnes pratiques des établissements de santé.

 

Rattaché(e) au responsable de la cellule GRH, les missions seront les suivantes :

 

  • Analyser les besoins et les usages des utilisateurs pour rédiger et modéliser des spécifications fonctionnelles (spécifications, charges, délais et coûts) et des spécifications techniques conformes à l’état de l’art et aux méthodes/outils mis en œuvre au sein de CPage,
  • Participer à l’évolution des produits dans une logique client et d’amélioration continue,
  • Constituer et animer les groupes de travail et/ou d’utilisateurs,
  • Assurer des présentations du produit logiciel,
  • Participer à la conception et à la réalisation de la documentation du produit logiciel destinée aux utilisateurs,
  • Assister les développeurs dans la production des logiciels,
  • Définir la stratégie de tests des différentes phases de qualification,
  • Elaborer les scénarii des campagnes de qualification,
  • Participer activement aux phases de qualification technique une fois les développements terminés,
  • Assurer le transfert des connaissances auprès des équipes de qualification fonctionnelle, des formateurs et techniciens support,
  • Apporter un soutien aux sites pilotes pour le déploiement des logiciels et en assurer le suivi,
  • Assurer la veille réglementaire sur les applicatifs,
  • Etudier les demandes d’évolution proposées par les utilisateurs et en estimer la charge de développement.
     
    Quelques déplacements sont à prévoir.
Profil :

Issu(e) d’un Bac + 2 à Bac + 5 en informatique, vous justifiez d'au moins une première expérience professionnelle significative dans le développement de logiciel.

Idéalement, vous maîtrisez les environnements J2EE, la base de données ORACLE et les outils Jenkins et GIT. Vous avez également une bonne maîtrise de HOPEX et HP ALM.

La connaissance du domaine RH serait un plus afin de bien comprendre les besoins et problématiques de nos utilisateurs.

 

Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et le contact client. Vous êtes force de proposition sur l’évolution de nos applications.

Informations complémentaires :

Selon profil.

Tickets restaurant.

Mutuelle.

Aménagement temps de travail : forfait jour / 20 RTT et 28 jours de congés annuels.

Contact :

Sophie LECHENET, Directrice des Ressources Humaines

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