CHU de Bordeaux : Logiciel RH Softy
Structurer sa marque employeur et améliorer sa visibilité sur le marché de l’emploi : c’est l’expérience racontée par CHU de Bordeaux avec Softy.
Directeur du pôle des Ressources Humaines du CHU de Bordeaux et Président de l’ADRHESS, Mathieu Girier explique que le choix de cet Applicant Tracking System (ATS) a reposé sur sa simplicité d’utilisation, son intégration facile dans le système d’information RH de l’établissement et sa capacité à renforcer la marque employeur.
Un ATS qui regroupe l'ensemble du processus RH au sein d'un même outil
Avant Softy, la visibilité du CHU de Bordeaux auprès des candidats et la communication entre services étaient limitées. Les candidatures circulaient par mails et documents partagés, rendant la gestion complexe et le suivi difficile.
« Softy a contribué à structurer notre image de marque employeur. C’est un élément de visibilité sur les marchés de l’emploi […] qui permet de donner des réponses rapides, réactives et qui sont en phase avec les attentes des collaborateurs », souligne Mathieu Girier.
Des bénéfices concrets et un accompagnement de qualité
L’intégration de Softy a également été soutenue par l’accompagnement de CPage, jugé très utile et enrichissant par l’équipe du CHU.
« L’accompagnement, l’expertise et les relations partenariales avec les équipes de CPage ont été de très bonne qualité et riches d’enseignement […] On la recommande bien sûr à tout établissement », ajoute M. Girier.
